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Gémenos, ?(Bouches-du-Rhône),envoyé spécial. La lutte des salariés qui va bientôt atteindre ?ses trois années persiste et signe?: ?faire payer Unilever ?et concrétiser ?le projet alternatif ?de Société coopérative ?ouvrière provençale de thés et infusions.

En cette journée radieuse d’août qui incite à la sieste ou à la plage, les membres de la commission emballage et marketing de ce qui pourrait être la Société coopérative ouvrière provençale de thés et infusions (ScopTI) sont réunis dans une grande salle qui jouxte la cantine où l’on sert chaque jour des repas offerts par la mairie d’Aubagne. Au mur, des dessins d’éléphants réalisés par les enfants des 72 Fralibiens qui ne se résignent pas depuis bientôt trois ans à la mort de leur usine ­Lipton-Éléphant délocalisée par la multinationale Unilever. La ­commission compte un absent qui a pu prendre avec sa famille quelques jours de congé grâce à la solidarité du CE d’une grande entreprise. À l’ordre du jour?: le choix d’un slogan à inscrire sur les premières boîtes d’infusion qui pourraient sortir des machines cédées l’an dernier par Unilever au collectif des salariés et entretenues depuis avec soin. «?Il faudrait quelque chose qui parle à la fois de notre lutte et de notre avenir?», lance le délégué CGT Olivier Leberquier en piochant dans la boîte à idées. «?Force et bon thé?», faisant référence au slogan publicitaire historique de la marque Éléphant («?Force et bonté?»), retient l’attention parmi la trentaine de propositions. Mais la commission ne veut pas trancher et s’en remet à la prochaine assemblée générale. Démocratie autogestionnaire quand tu nous tiens?!

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