L’emploi

7302 emplois supprimés ajoutés aux 7352 supprimés en 2014, soit la suppression de 14.654 emplois en 2 ans !!!

21 emplois supprimés par jour, voilà ce que subissent au quotidien les postiers !Ces chiffres doivent être mis en parallèle avec les 352 millions d’euros attribués à La Poste, chaque année, au titre du CICE (1572euros/postier) pour soi-disant développer l’emploi !!!

Augmentation de l’intérim de près de 50% entre 2014 et 2015. La moyenne mensuelle des CDD représente 5% des effectifs ! 65% des intérimaires sont utilisés au niveau du courrier/colis !

Aucune donnée financière, malgré nos sollicitations sur ce que représente l’augmentation de ces emplois précaires ! Combien coûte l’emploi d’intérimaires, de CDD… ? alors que l’on pourrait pérenniser l’emploi en lieu et place de la précarité !

La gestion des emplois devient inquiétante avec une Poste vieillissante, puisqu’elle compte 27,3% des effectifs ayant plus de 55 ans ! En 2015, La Poste a embauché 3.588 personnes sachant qu’elle a utilisé 19.824 CDD ! 9.312 départs (retraite, démissions, licenciements…).

La CGT exige un plan urgent de recrutement ambitieux pour stopper cette hémorragie en termes d’emplois. L’avenir du Groupe et particulièrement celui de ses missions de services publics passe par un rééquilibrage de la pyramide des âges et donc nécessairement et dans l’immédiat, par l’embauche en CDI de tous les CDD, intérimaires, apprentis… !

Promotions et rémunérations

11.017 agents promus en 2015, soit 4,92% contre 5,18% en 2014 ! C’est encore moins de promotion pour les postiers alors que les attentes sont de plus en plus conséquentes !

Les rémunérations des femmes sont visées. Ainsi, sur les 55,5% de postiers percevant un salaire inférieur à 1.800€ nets par mois, (hors primes variables et cotisations sociales), 29,5% sont des femmes !

Sans omettre les négociations salariales qui se sont traduites par 0% d’augmentation en 2016 ! Alors que nos plus hauts dirigeants s’octroient entre 12% et 33% d’augmentation et plus de 46% pour les hauts dirigeants de Postimmo entre 2008 et 2014 !!!

Les 10 rémunérations les plus élevées se partagent 4.400.474€, soit une moyenne de 440.047€ par an et 36.670€/mois !

La différence de salaire entre les femmes et les hommes augmente proportionnellement selon l’importance de la part variable dans la rémunération ! Cet élément n’est pas tolérable, car c’est bien la maternité, le temps partiel pour garder les enfants qui sont sanctionnés à travers cet indicateur. La CGT va intervenir pour demander à la Poste de remédier à cette politique inacceptable.

La CGT revendique : L’augmentation des salaires avec l’instauration de mesures pour pallier les inégalités femmes/hommes, le 13ème mois, la revalorisation du complément de Rémunération de 25% et que celui-ci soit lié au grade et non à la fonction.

La Formation Professionnelle

La Poste s’est donnée comme objectif de former 80% des personnels alors qu’elle n’atteint que 70,6%. Le nombre de journées de formation est en baisse. Ainsi pour le Droit Individuel à Formation, c’est l’hécatombe avec 7.658 personnes formées en 2014 à 1.828 en 2015. Ce sont les groupes A, B, C et cadres qui raflent 79,16% des formations !

Conditions de travail

L’absentéisme pour maladie ne cesse de progresser avec un taux record atteignant 6,65%. L’âge des postiers ne peut être mis en cause, puisque c’est chez les plus jeunes qu’il augmente le plus ! Quant aux accidents du travail et de trajet, c’est encore une augmentation de plus de 1% comparée à 2014 !

Vie Professionnelle/Vie privée

L’articulation vie professionnelle/vie privée se dégrade. Ainsi, d’année en année, le nombre de bénéficiaires pour les gardes des jeunes enfants se réduit à – 14,64% entre 2014 et 2015 ! Le vieillissement n’explique pas ces désaffections dans les grandes métropoles où les besoins de la petite enfance sont cruciaux. L’introduction du droit à la déconnexion mériterait également de véritables mesures qui se traduisent très concrètement dans le quotidien des
salariés !

Au travers ce bilan social, le profond malaise qui existe dans le Groupe La Poste est très compréhensible et le mal-être des postiers imagé. La Poste est le 2ème employeur après l’état et l’état est actionnaire majoritaire de La Poste. Tout est donc réuni pour que La Poste puisse assurer la responsabilité sociale qui est la sienne en termes d’emplois et de Service Public. Cela a d’autant plus d’importance qu’une enquête IFOP fait le lien entre un fort vote « Front National » et la présence ou non d’un Bureau de Poste ! Cela nécessite de changer cette stratégie mortifère pour l’avenir de La Poste qui n’existe que pour s’inscrire dans les plans d’austérité gouvernementaux où l’intérêt des postiers et des populations est hypothéqué.

La Poste et les Postiers, ainsi que le pays méritent un autre avenir !

« La CGT FAPT appelle les postières et les postiers à agir pour leurs revendications les 23 et 28 juin, journées interprofessionnelles de luttes contre la loi travail et pour un code du travail du 21e siècle”