A l'heure de la première mobilisation contre le projet de loi Travail de Myriam El Khomri, la CGT tenait à montrer qu'elle n'était pas cantonnée dans un mouvement d'opposition. "On dit qu'on est pas d'accord et on propose", a ainsi expliqué le leader de la CGT, Philippe Martinez, ce mercredi matin au siège de la centrale avant d'aller garnir les rangs de la contestation devant l'immeuble du Medef.  

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Les 32 heures

Pour construire le "code du travail du XXIe siècle", la CGT est revenue à la charge sur la réduction du temps de travail à 32 heures. Une "idée soutenue par la jeunesse", que ce soit "l'Unef ou les jeunes socialistes", avance le syndicat. "Réduire le temps de travail est une position partagée en Europe par beaucoup de confédérations de travailleurs", renchérit Fabrice Angeï, membre de la direction de la CGT, en charge du dossier. 

Pour le "détail", une note de la CGT stipule que cette baisse légale du temps de travail hebdomadaire se ferait "avec maintien de salaire", les modalités étant renvoyées à une "négociation collective". 

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Le principe de "faveur"

"Faire primer l'accord d'entreprise sur le contrat de travail [une disposition au coeur de l'avant-projet de loi El Khomri, NDLR] c'est un retour au XIXe siècle", explique Fabrice Angeï. "L'accord collectif ne doit pas déroger à la loi. Le code du travail doit être un socle garantissant des droits et des garanties collectives des salariés, acceptables et pouvant être amélioré par la négociation collective", indique la CGT.  

Les secrétaires généraux de Force Ouvrière Jean-Claude Mailly (à gauche), de la CFDT Laurent Berger (au centre) et de la CGT Philippe Martinez (à droite) manifestent ensemble pour défendre le droit de grève, le 18 février 2015 à Paris.

afp.com/KENZO TRIBOUILLARD

Surtout, la centrale met la pression sur la finalité de la négociation collective. Si elle estime "qu'il n'y a pas d'autres alternatives qui légitime l'accord que la validation par les syndicats majoritaires", elle rappelle aussi que "la négociation ne doit pas modifier le contrat de travail du salarié dans un sens défavorable en contrepartie d'un prétendu maintien de l'emploi dans l'entreprise". Ce que préconise la CGT? L'inscription du "principe de faveur" dans la constitution. 

"Droit suspensif" pour les plans de licenciement

Si les syndicats dit réformistes (CFDT, CFE-CGC...) mettent la pression sur le gouvernement pour qu'il revoit sa copie sur les licenciements économiques et le plafonnement des indemnités aux prud'hommes, la CGT réclame toujours le retrait du texte. "On voit que les lignes bougent, Laurent Berger [leader de la CFDT, NDLR] ne dit pas la même chose aujourd'hui qu'il y a 15 jours", observe Philippe Martinez. Quand on nous dit qu'avec deux trimestres dans le rouge une entreprise pourra licencier, on ne l'accepte pas." La CGT plaide donc pour "un droit suspensif afin que les instances représentatives du personnel puissent vérifier les chiffres". Pas une mince affaire quand on connaît justement la complexité de certains montages financiers. 

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Pour faire passer ses idées, la CGT espère installer le rapport de force dans la durée. "On sent une tonalité particulière, confie Philippe Martinez, on voit une hausse des adhésions, des salariés qui nous contactent pour savoir comment lancer la grève. On est bien conscient qu'aujourd'hui ce ne sera pas suffisant. Mais quand la jeunesse est dans la rue, surtout pour un président qui leur a promis des jours meilleurs, attention au retour de bâton." 

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